4月24日下午，榮昌成長學院管理學院再次與南開大學攜手，在園區禮堂開啟學院“第二講”：《構建系統思維，推進管理興企——企業的績效是如何產生的》。本次培訓由南開大學商學院人力資源管理系教授、博士生導師楊斌擔任主講，榮昌集團千余名中高層管理人員通過線上、線下的方式參加了培訓。

楊斌教授從構建系統思維入手，依循管理興企主線，由宏觀到微觀，圍繞企業績效產生的動因、邏輯、理念、方法、過程及達成等展開深入淺出的講授。好的管理促使經濟與社會進步，好的管理一定符合系統思考，而管理學的最終支點是績效?？冃Р皇强汲鰜硪膊皇歉沙鰜淼?，而是設計出來的，是組織出來的，是適配出來的，是管理出來的。授課中，楊教授重點講解了組織績效形成的邏輯及績效的5W1H，即什么是績效、為什么要關注績效、誰對績效負責、績效的類型與分布、績效的周期以及如何提升績效。楊教授強調，只有打通組織發展戰略目標與個人、團隊、組織績效的關系，才能更好地進行績效考評等工作。

榮昌成長學院管理學院副院長郭文濤在總結中表示，楊教授的培訓從系統思維的角度全面梳理了績效管理的內在邏輯，希望與會的中高層管理者深刻反思管理工作中存在的問題和不足，進行持續的改進和完善，共同努力將公司的績效管理工作扎實做好，從而促進公司各項經營目標的實現，提升集團核心競爭力。